Koostöö värbamispartneriga: Praktikad, mis toovad edu
Raul Krebs
Värbamispartneriga käe löömine ei seisne ainult sobiva kandidaadi leidmises – see on värbaja võimalus jagada kliendi häid omadusi turul ning jätta kandidaatidele ettevõttest positiivne mulje juba esimesest kontaktist.
Saame enda kogemuse põhjal väita, et põhjalik kliendi analüüs ning tihe koostöö on edu aluseks. Tänu sellele oleme suutnud hoida värbamisprotsessi sujuvana ning pakkuda tulemuslikkust ka kõige keerulisemate positsioonide täitmisel.
Värbamispartneriga suhtlemise meelespea
Nagu ka pealkiri ütleb, on tegemist koostööga, mille alus on läbipaistev ja regulaarne suhtlus. Selliselt toimides:
- Luuakse usaldust ja selgust. Kõik osapooled on kursis protsessi edenemisega, vältides pettumust või segadust.
- Tagatakse kiire reageerimine. Kandideerimisnõuete muutumise korral ollakse valmis kiirelt uue olukorraga kohanema ja reageerima.
- Parandatakse tulemuste kvaliteeti. Tiheda koostöö kaudu tekib parem arusaam ettevõtte kultuurist ja eesmärkidest, mis aitab värbajal leida just kõige sobivamaid kandidaadid.
“Southwestern Recruitmenti pühendumus ja tihe koostöö tagasid, et saime palju parema valiku kandidaate, kui oleksime lootnud,” Inchcape personalijuht, kes kasutas meie teenuseid mitmete võtmerollide täitmisel.
Kuidas meie ettevõtte kultuuri edasi anname?
Meie tugevus seisneb selles, et Southwestern Recruitmenti puhul ei ole tegemist lihtsalt värbamispartneriga – oleme ka müügiinimesed. Mõistame, et iga ettevõtte edu aluseks on tugev meeskond, kuid eriti väiksemate ja vähemtuntud ettevõtete jaoks võib värbamine olla väljakutse. Tänu pikaaegsele kogemusele ja tugevale müügitaustale, oskame Sinu ettevõtet ja positsiooni oskuslikult presenteerida.
- Ettevõtte väärtused ja kultuur. Pärast põhjalikku sisseelamist klientide äri ja kultuuri, suudame neid atraktiivselt esitleda, et leida kandidaate, kes jagavad samu väärtusi.
- Tööandja brändi tugevdamine. Suhtleme kandidaatidega nii, et teie ettevõte jääb meelde kui inspireeriv ja usaldusväärne tööandja – isegi neile, kes otseselt valituks ei osutu.
- Kohandatud sõnum väikestele ettevõtetele. Kui teie ettevõte pole veel laialdaselt tuntud, aitab meie lähenemine tõsta teadlikkust ja tekitada huvi.
”Nende oskus ettevõtet esitleda tõi meile kandidaate, kes muidu poleks meist kuulnudki,” märkis Puistemees OÜ tegevjuht.
Ajalised nipid: kuidas ja kui tihti suhelda?
Värbamispartneri eesmärk on lihtne: aidata ettevõtetel leida parimad võimalikud talendid, pakkudes samal ajal professionaalset, selget ja läbipaistvat teenust. Teeme Southwestern Recruitmentis koostööd selliselt, et see pole ainult tulemuslik, vaid ka nauditav kogemus mõlemale osapoolele.
Kui soovite teada, kuidas koostöö värbamispartneriga võiks teie ettevõttele väärtust pakkuda, võtke meiega ühendust.
