Sinu värbamispartner Euroopas
Viime kokku tippspetsialistid ning juhid ambitsioonikate ettevõtetega Eestis ja mujal Euroopas.
Kõik meie värbajad on endised raamatumüüjad ning omavad vähemalt 10-aastast müügikogemust.
Southwestern Recruitment kuulub 165-aastase müügi- ning värbamiskogemusega USA korporatsiooni Southwestern Family of Companies. Meie värbamise metoodika põhineb sõsarettevõtte ThinkingAheadi 40-aastasel sihtotsingukogemusel, mis on saanud tunnustust ka Forbesi poolt.
Faktid meie kohta
2kuud kulub meie värbajatel keskmiselt sobiva kandidaadi leidmiseks
8+erinevas riigis tegutsevad ettevõtted on valinud meid oma värbamispartneriks
90%meie kandidaatidele tehtud tööpakkumistest võetakse vastu
40+aastasel kogemusel põhinev värbamisstrateegia
Meie tulemuslik värbamisprotsess
Meie meeskond01Õpime tundma
• Selgitame välja ettevõtte ärilised vajadused ja eesmärgid
• Koostame otsitava rolli profiili
• Kaardistame teie ettevõtte dünaamika, visiooni ja väärtused
• Paneme kokku ettevõtte pitch’i
02"Detektiivitöö"
• Kaardistame olemasolevad kandidaadid
• Otsime juurde profiilile vastavaid kandidaate
• Hindame kandidaadi vastavust rolli profiilile ja ettevõtte kultuurile
• Anname regulaarselt ülevaadet otsingu progressist
03Töö kandidaatidega
• Esitleme kvalifitseeritud kandidaate omapoolse hinnanguga
• Intervjuu ettevalmistus ja koordineerimine
• Intervjuujärgsed vestlused
• Nõustame pakkumise koostamisel ning vastupakkumise korral
04Toetus sisseelamisel
• Hoiame alustanud töötajaga regulaarselt kontakti
• Anname kliendile vajaduspõhist tagasisidet
Meie klientide lood
Valentina KlimantNeular - Finance Lead
Indrek OrroAlas-Kuul - CEO
Tanel KaruK-Print - Head of Sales
Riho KirssITK inseneribüroo - CEO
Üllar Hinno1Partner Ehitus - CEO
Martin PolikarpusSIGA - Head of Sales Northern and Eastern Europe
Southwestern Recruitmenti (SWR, varasemalt ThinkingAhead) poole soovitas pöörduda üks minu endine kolleeg, kelle peamiseks argumendiks oli see, et nende värbamisprotsess eristub teistest turul tegutsevatest ettevõtetest.
Esimene kohtumine SWR-i esindajatega oli väga meeldiv. Meie tegevused kaardistati põhjalikult, et saada parem arusaam organisatsiooni kultuurist ja väärtustest. Eelvaliku tegi lihtsaks asjaolu, et SWR-i poolt oli juba tehtud põhjalik analüüs kõigi pakutud kandidaatide kohta.
Oleme koostööga väga rahul, kuna kommunikatsioon oli kiire ja saime kandidaatide kohta tagasisidet isegi pärast tööintervjuud. Eriti meeldis meile see, et nad ei suru peale konkreetset kandidaati, et lihtsalt otsingut täita, vaid eesmärk on leida meile võimalikult sobiv töötaja.
Kindlasti soovitan SWR-iga koostööd teistelegi, sest nad on väga asjalikud ja kompetentsed.
Ühed turu parimad tegijad!
Kuulsin Southwestern Recruitmenti (SWR, varasemalt ThinkingAhead) kohta tuttavalt. Oleme varasemalt kasutanud ka teisi värbamispartnereid, kuid SWR eristub oma konkurentidest nende professionaalsuse ning kandidaatide taseme poolest. Jäime koostööga rahule, sest kommunikatsioon oli operatiivne ja kandidaatide tase ületas ootusi. Nad peavad kokkulepetest kinni ja on tänaseks meile värvanud 14+ positsiooni.
Meie koostöö Southwestern Recruitmentiga (SWR, varasemalt ThinkingAhead) oli mugav, efektiivne ja edukas. Eraldi tooksin välja nende pühendumuse meie otsingule ja tiheda kommunikatsiooni õige inimese leidmiseks. Esitatud kandidaatide tase oli kõrge ning meie ülesandeks jäi ainult valida, kes meeskonnaga enim sobib. Tänu sellele säästsime tohutult aega ja energiat, mida värbamine enamasti rohkelt võtab.
Enim hindan koostöö juures asjaajamise lihtsust ja bürokraatia vähesust – asju on võimalik ajada usaldusepõhiselt. Samuti meeldib, et tasu maksmine toimub siis, kui värvatu on lepingus: see ei tekita värbamisprotsessis stressi, et tulemuse mittesaamisel rahalised kohustused tekiksid.
Kommunikatsioon Kadiga on olnud sõbralik ja asjalik ning koostöö on sujunud hästi. Vahel oleme rääkinud ka üleüldiselt tööjõuturust ning hindan, kui antakse äriliste tegevuste vahele ka asjalikku nõu, mida otseselt ei ole küsinud.
Kuna tööpäevad on tihedad, siis see ongi kõige olulisem, et saad kiirelt asjad ära kommunikeerida ning jääda tulemust ootama. Eelkõige hindangi asjaajamise lihtsust ja relevantse tööjõusegmendi tundmist.
Koostöö on positiivne ja kuna Kadi teeb tööd hingega, siis on näha tugevalt tehtud eeltööd. Meile meeldib, et ta süveneb, et sorteerida välja just need kandidaadid, kes meie soovidele vastavad.
Nii mõnigi inimene on kokkusaamisel lisanud, et on varasemalt paljudele töövestluste kutsetele ,,ei” öelnud, aga meile tuli just Kadi hea eeltöö peale.
Oleme Priiduga koostööd teinud enam kui kaks aastat erinevatel turgudel: Eesti, Soome, Leedu ning Poola. Vaatamata võrdlemisi tavapäratule töötaja profiilile, oleme peaaegu alati kiirelt leidnud inimese ning kogu protsess on professionaalne. Tegemist ei ole kindlasti allaandjatega, sest vaatamata tagasilöökidele ei ole kordagi olnud tunne, et värbaja tahaks pardalt maha hüpata, mida varasemate partneritega on juhtunud. Potentsiaalsetele kandidaatidele lähenemine on neil erinev võrreldes varasemalt kasutatud partneritega ning see tundub olevat ka nende edu võti. Meie personaliosakonna poolne tagasiside on samuti väga positiivne ning neil on vajalik info alati olnud olemas. Suhtlust ja tagasisidet on alati parem rohkem kui vähem.
