Jūsu darbā pieņemšanas partneris Eiropā
Mēs savienojam vadošos speciālistus un vadītājus ar ambicioziem uzņēmumiem visā Eiropā
Visiem personāla atlases speciālistiem ir vismaz 10 gadu pieredze pārdošanā.
Southwestern Recruitment pieder Southwestern Family of Companies, kas ir ASV korporācija ar 165 gadu pārdošanas un personāla atlases pieredzi. Mūsu personāla atlases stratēģija balstās uz 40 gadu mērķtiecīgas meklēšanas pieredzi mūsu māsu uzņēmumā ThinkingAhead, ko ir atzinis arī Forbes.
Fakti par mums
2mēneši vidēji ir laiks, kas nepieciešams mūsu personāla atlases speciālistiem, lai atrastu piemērotu kandidātu.
8+dažādas valstis ir izvēlējušās mūs kā savu personāla atlases partneri savai darbībai.
90%darba piedāvājumu, kas izteikti mūsu kandidātiem, tiek pieņemti.
40+gadu pieredze veido mūsu personāla atlases stratēģiju.
Mūsu efektīvais personāla atlases process
Mūsu komanda01Iepazīšanās vienam ar otru
02“Detektīva darbs”
03Kandidātu virzīšana
• Mēs iepazīstinām jūs ar kvalificētiem kandidātiem kopā ar mūsu novērtējumiem.
• Mēs palīdzam ar interviju sagatavošanu un koordinēšanu.
• Mēs veicinām pēcintervijas diskusijas.
• Mēs sniedzam ieteikumus piedāvājumu sagatavošanā un pretpiedāvājumu pārvaldīšanā.
04Uzņemšana darbā
• Mēs uzturam regulāru kontaktu ar jauno darbinieku, lai nodrošinātu vienmērīgu pāreju.
• Mēs sniedzam atgriezenisko saiti, kas pielāgota klienta specifiskajām vajadzībām.
Mūsu klientu stāsti
Valentina KlimantNeular - Finanšu vadītāja
Indrek OrroAlas-Kuul - Izpilddirektors
Tanel KaruK-Print - Pārdošanas vadītājs
Riho KirssITK inseneribüroo - Izpilddirektors
Üllar Hinno1Partner Ehitus - Izpilddirektors
Martin PolikarpusSIGA - Pārdošanas vadītājs Ziemeļeiropā un Austrumeiropā
Viens no maniem bijušajiem kolēģiem ieteica vērsties pie Southwestern Recruitment (SWR, iepriekš ThinkingAhead), norādot, ka viņu personāla atlases process izceļas no citu uzņēmumu piedāvājuma tirgū.
Sākotnējā tikšanās ar SWR pārstāvjiem bija ļoti patīkama. Mūsu aktivitātes tika rūpīgi izplānotas, lai iegūtu labāku izpratni par organizācijas kultūru un vērtībām. Pirmkārt, atlase tika atvieglota, jo SWR jau bija analizējis visus piedāvātos kandidātus.
Mēs esam ļoti apmierināti ar sadarbību, jo komunikācija bija ātra, un mēs saņēmām atsauksmes par kandidātiem pat pēc darba intervijas. Mums īpaši patika, ka viņi neuzspieda konkrētu kandidātu amata aizpildīšanai, bet gan meklēja mums vispiemērotāko darbinieku.
Es iesaku citiem strādāt ar SWR, jo viņi ir efektīvi un kompetenti.
Viens no labākajiem šāda tipa pakalpojumu sniedzējiem tirgū!
Par Southwestern Recruitment (SWR, iepriekš ThinkingAhead) es dzirdēju no paziņas. Mēs iepriekš esam izmantojuši citus personāla atlases partnerus, bet SWR izceļas no konkurentiem ar savu profesionalitāti un kandidātu kvalitāti. Mēs bijām apmierināti ar sadarbību, jo komunikācija bija efektīva, un kandidātu līmenis attaisnoja cerēto. Viņi ievēro visas vienošanās un līdz šim ir atlasījuši mums 14 pozīcijas
Mūsu sadarbība ar Southwestern Recruitment (SWR, iepriekš ThinkingAhead) bija ērta, efektīva un veiksmīga. Vēlos izcelt viņu apņēmību mūsu meklējumos un pastāvīgo komunikāciju, lai
atrastu piemērotu kandidātu. Piedāvāto kandidātu kvalitāte bija augsta, un mūsu uzdevums bija tikai izvēlēties, kurš vislabāk atbilst mūsu komandai. Pateicoties tam, mēs ietaupījām milzīgu daudzumu laika un enerģijas, kur atlase parasti prasa daudz laika.
Visvairāk novērtēju sadarbības vienkāršību un ar to saistīto minimālo birokrātiju. Ir patīkami risināt lietas, pamatojoties uz uzticību. Turklāt fakts, ka maksājums tiek veikts tikai pēc tam, kad kandidāts ir parakstījis līgumu, atvieglo spiedienu personāla atlases posmā – nav jāuztraucas par saistībām, ja lietas neizdodas.
Komunikācija ar Kadi bija draudzīga un efektīva, un mūsu sadarbība noritēja gludi. Mēs pat esam sarunājušies par darba tirgu, un man viņas praktiskie padomi šķita nenovērtējami, pat ja tie netika tieši lūgti.
Ņemot vērā mūsu darba dienu ātro tempu, ātra komunikācija un rezultāti ir ļoti svarīgi. Visvairāk novērtēju, cik viss ir vienkārši, apvienojumā ar dziļu izpratni par mūsu specifiskajām darbaspēka vajadzībām.
Sadarbība bija pozitīva, un, pateicoties Kadi apņēmībai, bija skaidrs, ka darbs tika veikts rūpīgi. Mēs novērtējām viņas uzmanību detaļām, identificējot kandidātus, kas atbilda mūsu prasībām. Daudzi kandidāti sarunās atklāja, ka iepriekš bija atteikušies no daudzām darba intervijām, tomēr pārdomāja mūsu gadījumā, pateicoties Kadi izcilajam priekšatlases darbam.
Mēs esam sadarbojušies ar Priit vairāk nekā divus gadus dažādos tirgos: Igaunijā, Somijā, Lietuvā un Polijā. Neskatoties uz nedaudz netradicionālo darbinieku profilu, mēs gandrīz vienmēr esam ātri atraduši pareizo cilvēku, un visa procesa laikā ir bijusi profesionāla pieeja. Viņi noteikti nav tie, kas viegli padodas, jo, neskatoties uz neveiksmēm, nav bijusi sajūta, ka personāla atlases speciālists vēlētos izstāties, kā tas ir noticis ar iepriekšējiem partneriem. Viņu pieeja potenciālajiem kandidātiem ir atšķirīga no tā, ko esam pieredzējuši ar iepriekšējiem partneriem, un šķiet, ka tā ir viņu panākumu atslēga. Atsauksmes no mūsu HR nodaļas arī ir pozitīvas, un viņiem vienmēr ir bijusi pieejama nepieciešamā informācija.
