Miks parimad insenerid töökuulutustele ei vasta?
Raul Krebs
Inseneride värbamine on aastast-aastasse üha suurem väljakutse nii tootmis-, ehitus-, energia- kui ka tehnoloogiaettevõtetele. Kui varem piisas sageli hästi koostatud töökuulutusest ja mõnest nädalast ootamisest, siis tänases tööturu olukorras sellest enam ei piisa. Parimad spetsialistid ei otsi enamasti aktiivselt uut töökohta ning seetõttu ei jõua nad ka ettevõtte töökuulutuseni.
Loomulikult ei tähenda see seda, et sobivaid kandidaate turul üldse poleks. Pigem seda, et ettevõtted peavad muutma oma lähenemist. Edukas inseneride värbamine ei seisne enam ainult õigel tööportaalil kuulutuse avaldamises, vaid oskuses jõuda inimesteni, kes oleksid valmis kaaluma uut võimalust, kui see pakub nende karjäärile lisandväärtust.
Inseneride tööturg on muutunud
Nõudlus inseneride järele on viimastel aastatel kasvanud pea kõigis tehnilistes valdkondades. Ettevõtted otsivad projekti-, automaatika-, protsessi-, elektri-, kvaliteedi- ja tootmisinsenere, kuid sobivate kandidaatide leidmine võtab järjest rohkem aega.
Üheks põhjuseks on demograafilised muutused ja spetsialistide nappus. Tööturule ei lisandu piisavalt uusi insenere, samal ajal kui ettevõtete investeeringud uutesse projektidesse, tootmise automatiseerimisse ja tehnoloogilistesse lahendustesse suurendavad vajadust kogenud spetsialistide järele.
Olukorda mõjutab ka rahvusvaheline konkurents. Eesti ettevõtted ei konkureeri enam ainult omavahel, vaid ka teiste Euroopa tööandjatega, kes pakuvad paindlikke töövorme, rahvusvahelisi projekte ja tihti ka võimalust hübriidselt töötada. See annab kandidaatidele rohkem valikuvõimalusi ning muudab nende tähelepanu võitmise keerulisemaks.
Miks töökuulutusest sageli ei piisa?
Paljud ettevõtted alustavad värbamist töökuulutuse avaldamisest, kuna see on endiselt oluline osa värbamisprotsessist. Probleem seisneb aga selles, et kuulutus jõuab peamiselt inimesteni, kes juba otsivad aktiivselt uut töökohta. Sageli on nendeks äsja kooli lõpetanud, karjääripööret tegevad inimesed või need, kes on mingil põhjusel oma praeguse tööga rahulolematud.
Kogenud insenerid kuuluvad sageli hoopis passiivsete kandidaatide hulka. Nad on oma tööandjaga rahul, neil on huvitavad projektid ning nad ei jälgi igapäevaselt tööportaale. Samas ei tähenda see, et nad ei oleks valmis õige pakkumise korral töökohta vahetama.
Just seetõttu jääb suur osa potentsiaalsetest kandidaatidest ettevõttele nähtamatuks. Mitte sellepärast, et neid turul ei oleks, vaid seetõttu, et nendeni lihtsalt ei jõuta.
Mis paneb insenere uut võimalust kaaluma?
Sageli eeldatakse, et insenerid vahetavad töökohta eelkõige kõrgema palga pärast. Praktikas on pilt märksa mitmekesisem.
Kogenud spetsialistidele on sageli sama olulised huvitavad projektid, kaasaegsed tehnoloogiad, professionaalne juhtimine ja võimalus oma teadmisi edasi arendada. Samuti hinnatakse ettevõtte stabiilsust, otsustusvabadust ning seda, kas nende tööl on selge mõju organisatsiooni tulemustele.
Need on teemad, mida töökuulutus ei suuda enamasti piisavalt edasi anda. Küll aga kerkivad need esile personaalses vestluses, kus kandidaat saab küsida küsimusi ning hinnata, kas uus võimalus vastab tema ootustele.
Kuidas aitab värbamispartner jõuda passiivsete kandidaatideni?
Erinevalt tavapärasest kuulutusepõhisest värbamisest põhineb sihtotsing aktiivsel kandidaatide kaardistamisel ja personaalsetel kontaktidel. Valdkonda tundev värbaja teab, millistes ettevõtetes soovitud spetsialistid töötavad, milline on nende karjääriteekond ning kuidas alustada vestlust inimesega, kes ise töökoha vahetamist ei planeeri.
Sageli ei sünni otsus ühe telefonikõne tulemusena. Usaldus kujuneb järk-järgult ning õige võimaluse korral võib passiivsest kandidaadist saada motiveeritud tulevane töötaja.
Lisaks kandidaatide leidmisele aitab värbamispartner hinnata ka turuolukorda. Kui ettevõtte ootused kogemuse, oskuste või palgataseme osas ei vasta reaalsele tööturule, saab värbaja sellele juba protsessi alguses tähelepanu juhtida. See aitab vältida olukorda, kus ametikoht jääb kuudeks täitmata lihtsalt seetõttu, et otsitakse profiili, keda turul praktiliselt ei eksisteeri.
Miks on valdkondlik spetsialiseerumine oluline?
Inseneride värbamine erineb oluliselt paljude teiste ametikohtade täitmisest. Tehniliste rollide puhul on oluline mõista nii töö sisu kui ka erinevate ametikohtade vahelisi nüansse. Automaatika-, protsessi- või projekteerimisinseneri kompetentsid ei ole omavahel asendatavad ning kandidaatide hindamine eeldab valdkonna tundmist.
Valdkonnas spetsialiseerunud värbaja suudab pidada kandidaatidega sisukamaid vestlusi, hinnata nende kogemust realistlikumalt ning esitada ettevõttele kandidaate, kelle oskused vastavad tegelikele vajadustele, mitte ainult ametinimetusele CV-s.
Kokkuvõte
Tänane inseneride tööturg eeldab ettevõtetelt senisest aktiivsemat lähenemist. Kui eesmärk on leida tugev spetsialist, ei piisa enam ainult töökuulutuse avaldamisest ja kandideerijate ootamisest. Suur osa parimatest inseneridest töötab juba edukalt mõnes ettevõttes ning nemad jõuavad uute võimalusteni enamasti sihtotsingu ja personaalsete kontaktide kaudu.
Ettevõtted, kes mõistavad tööturu olukorda, kohandavad oma ootusi ning kaasavad vajadusel valdkonda tundva värbamispartneri, suurendavad oluliselt tõenäosust leida spetsialist, kes aitab kaasa ettevõtte pikaajalisele edule.
