Working Genius kasutamine värbamises
Allar Teder
Enamik värbamisel tehtavatest vigadest ei ole seotud mitte oskuste, vaid sobivusega. Mõlemad on küll olulised tegurid värbamisotsuse tegemisel, kuid isegi siis, kui kõik justkui klapib, seisavad ettevõtted sageli silmitsi olukordadega, kus uus töötaja ei saavuta oodatud tulemusi või kaotab aja jooksul motivatsiooni.
Working Genius annab teise vaatenurga ja aitab vastata küsimusele, mis sageli jääb tähelepanuta: milline töö annab sellele inimesele tegelikult energiat? Selle mõistmine võib olla vahe inimese vahel, kes rollis õitseb, ja inimese vahel, kes lihtsalt saab hakkama.
Miks traditsiooniline värbamine võib ebaõnnestuda
Paljudes värbamisprotsessides keskendutakse sellele, mida kandidaat on varem teinud. CV toob esile saavutused, intervjuud hindavad kompetentse ja soovitused kinnitavad kogemust. See annab hea ülevaate võimekusest, kuid ei näita alati, kuidas inimene end igapäevatöös tegelikult tunneb.
Traditsioonilised värbamismeetodid ei näita täielikult, millist tüüpi töö inimesele sobib. Kui töö sisu ei ühti sellega, mis talle energiat annab, hakkab töötaja motivatsioon aja jooksul langema. Working Genius kasutamine värbamises aitab seda riski vähendada, keskendudes lisaks oskustele ka energiale ja motivatsioonile.
Mis on Working Genius värbamises?
Working Genius on raamistik, mis aitab mõista, millised tööülesanded on energia andjad ja millised vähendajad. Värbamises aitab see organisatsioonidel mõista, kuidas kandidaat oma rolli igapäevases töös kõige tõenäolisemalt kogeks. Selle asemel, et keskenduda ainult ametinimetustele, toob Working Genius esile töö tegeliku sisu. See hõlmab seda, kuidas ideed tekivad, kuidas tööd arendatakse ning kuidas ülesandeid ellu viiakse.
Rollide sidumine energiaga
Working Genius aitab töö paremini osadeks jagada, võimaldades ettevõtetel mõista, millised tegevused on edu saavutamiseks kriitilised. See muudab värbamisotsused teadlikumaks ja viib ka premini ärivajadustega kooskõlla.
Võtame näiteks projektijuhi rolli, mis esmapilgul tundub selge, kuid tegelikkuses eeldab väga erinevaid tugevusi. Ettevõte võib palgata inimese, kellel on tugevad teostusoskused: suurepärane planeerija, struktureerija ja ülesannete lõpule viia. Hiljem võib aga selguda, et roll nõuab hoopis uute ideede loomist ja algatuste ülesehitamist nullist. Siin loob Working Genius selgust. See aitab määratleda, kas roll vajab tegelikult rohkem ideede genereerimise, käivitamise või elluviimise tugevusi, mis suurendab oluliselt tõenäosust leida inimene, kes selles rollis päriselt hästi hakkama saab ja areneb.
Kandidaatide hindamise parandamine
Working Genius värbamises võimaldab pidada sisukamaid vestlusi, keskendudes sellele, millist tööd kandidaadid naudivad ja kus nad end kõige enesekindlamalt ja tõhusamalt tunnevad. See toob sageli välja erinevused, mis ei ole pelgalt kogemuse põhjal nähtavad. Kahel sarnase taustaga kandidaadil võivad olla väga erinevad eelistused igapäevatöö osas. Selle varajane mõistmine aitab vältida valesid valikuid, mis muidu selguksid alles peale värbamisotsust.
Mõju tulemuslikkusele ja töötajate hoidmisele
Kui Working Genius värbamises on õigesti rakendatud, on mõju näha nii tulemuslikkuses, vastutuse võtmises kui ka töötajate hoidmisel. Inimesed töötavad paremini, kui töö tuleb neil loomulikult ja mitte surutult. Nad võtavad rohkem vastutust ja teevad paremini koostööd. Kõige olulisem seejuures on aga tõsiasi, et nad püsivad rollis kauem. Paljud inimesed ei lahku töölt mitte seetõttu, et neil puuduvad oskused, vaid seetõttu, et töö ei paku neile pikaajaliselt rahulolu. Rolli sidumine sellega, mis inimesele energiat annab, aitab luua jätkusuutlikuma töökogemuse.
Selgemad värbamisotsused
Värbamises on alati teatud määral ebakindlust, kuid Working Genius aitab seda vähendada. See lisab sügavama arusaama, näidates mitte ainult seda, mida kandidaat suudab teha, vaid ka seda, kuidas ta end seda tehes tõenäoliselt tunneb. See tugevdab olemasolevaid värbamismeetodeid, parandades rolli selgust, kandidaatide hindamist ja üldist vastavust ootuste ja reaalsuse vahel.
Teadlikum lähenemine värbamisele
Kuna värbamine muutub üha strateegilisemaks, otsivad ettevõtted viise, kuidas teha paremaid, mitte lihtsalt kiiremaid otsuseid. Vale värbamisotsuse hind on liiga kõrge, et toetuda ainult intuitsioonile. Working Genius värbamises pakub praktilist viisi otsuste kvaliteedi parandamiseks, keskendudes sellele, mis inimesele energiat annab. See aitab ettevõtetel liikuda pelgalt töökoha täitmiselt meeskondade loomiseni, kus inimesed saavad anda oma parima.
Kui soovid testida, kuidas Working Genius saaks toetada sinu ettevõtte värbamisstrateegiat, loe lisa meie veebilehelt.
