Waybilleri kogemus värbamispartneriga
Kristian Paekivi
Tänapäeva tööjõuturg on keeruline, eriti kui otsitakse spetsiifiliste oskustega IT valdkonna kandidaate, kes vastaksid ka ettevõtte kultuurilistele ootustele. Selle väljakutse ees seisis ka Waybiller, kui otsustati proovida positsiooni täitmist koostöös värbamispartneriga.
Meie IT värbajal, Kirstian Paekivil oli võimalus vestelda Waybilleri esindaja, Thorgate grupi CCO Grete Kunglaga, ning uurida, mis mõtted värbamispartneriga koostööga seoses tekkisid, kuidas rahule jäädi ja kas midagi jäi ka kripeldama.
Kuidas koostööni jõudsime?
Ettevõtte esindaja sõnul polnud väline värbamispartner nende algne plaan. Grete tõdes, et erinevaid koostööpakkumisi tuleb palju ja puudu pole ka varasematest kogemustest värbamispartneritega. Mis aga pani neid koostöö osas järele mõtlema, oli Southwester Recruitmenti tasusüsteem. “Tulemustasupõhine lähenemine andis kindlust, et teenustasu on õigustatud alles siis, kui tulemus ka päriselt saavutatakse.”
Lisaks mõjutas otsust Southwestern Recruitmenti valiku kasuks see, et Waybiller soovis värbamisprotsessi säilitada osaliselt ka enda kätes. “Saime paralleelselt ise otsingut jätkata ja vajadusel täiendada värbamisprotsessi oma teadmiste ja ressurssidega.”
Varasem kogemus värbamispartneriga
Nagu paljude tehnoloogiaettevõtete puhul, oli ka Waybilleri suurimaks väljakutseks sobivate kandidaatide leidmine. “Peab teadma, kellele ja kuidas kirjutada” toonitas Grete.
Ettevõte mõistis, et värbamispartneril on rohkem ressursse ja tööriistu just spetsiifiliste kandidaatide leidmiseks. Lisaks tõi Grete esile, et väline partner aitab jõuda kandidaatideni, kelleni nad ise ei jõuaks ja säästab olulisel määral aega.
Esmamulje värbamispartnerist
Grete tunnistas: „Ei pannud alguses suuri ootusi, pigem mõtlesime, et kui kedagi leiame, siis on hästi.” Vaatamata algsetele kõhklustele, avaldas koostöö neile muljet. Eriliselt kiideti Southwestern Recruitmenti värbaja, Kristiani järjepidevust ja oskust mõista, milline kandidaat sobib nii tehniliselt kui kultuuriliselt.
Värbamisprotsess ja läbipaistvus
Koostöö käigus hindas Waybiller Southwestern Recruitmenti selgeid ja läbimõeldud tööprotsesse. „Kui kandidaat leiti, saadeti ta meile kohe edasi,“ rõhutas Grete, "selline lähenemine aitas meil paremini üksteise protsessidega kursis olla ja vältida kandidaatide duubeldamist." Sujuv ja järjepidev suhtlus osutus võtmeteguriks.
„Hindasin väga, et Kristian ei andnud kordagi alla ja vaatamata tavapärasest pikemale värbamisajale, täitis edukalt tehniliselt keerulise positsiooni.”
Koostöö highlight?
Grete jaoks oli suurim positiivne tegur Southwestern Recruitmenti oskus leida üles just neile sobivaimad kandidaadid. Olenemata sellest, et alguses ootusi liialt kõrgeks ei aetud, oli koostöö siiski üle ootuste tulemuslik. Tõdeti, et värbamispartneri oskus ettevõtte tausta ja vajadustesse süveneda, aitas kandidaadid kiiresti leida.
Tulemused ja mõju
Kuigi värbamise mõju on sageli pikaajaliselt mõõdetav, tõi Waybilleri esindaja esile, et värvatud kandidaat aitas nende ettevõttel tehnilist poolt struktureeritumaks muuta. See omakorda on parandanud sisemisi protsesse ning suurendanud efektiivsust.
Kui värbamiste tulemus on kvaliteetne, peegeldub see kiiresti ka ettevõtte üldises töökorralduses.
Soovitused teistele ettevõtetele
Grete jagas ka väärtuslikke nõuandeid ettevõtetele, kes on kaalunud värbamispartneriga koostööd, aga pole otsustava sammuni veel jõudnud. Siin on mõned olulised punktid, mis ta välja tõi:
- Selged ootused ja läbimõeldud protsessid – Oluline on enda jaoks selgeks teha, milline saab olema sinu värbamisprotsess ja mis sorti koostööd sa partnerilt ootad.
- Ausus värbajaga suhtlemisel – Mõlemad pooled peavad olema avatud, et vältida aja raiskamist ja ootamatuid takistusi.
- Kultuuriline sobivus – Enne koostöö alustamist tuleks suhelda värbajaga, et mõista, milline on tema kultuuriline sobivus sinu ettevõttega. Niiviisi on suurem tõenäosus, et värbaja oskab leida ka sinu ettevõttesse inimese, kellel on ühtne arusaam ettevõtte kultuurist ja väärtustest.
Miks valida Southwestern Recruitment?
Waybilleri kogemus kinnitab, et paistame Southwestern Recruitmentis silma paindlikkuse, järjepidevuse ja kvaliteetsete kandidaatidega. „Koostöö sujus hästi, ja mul on hea meel, et leidsime õige inimese,“ võttis Grete vestluse kokku.
Oled kaalunud koostööd värbamispartnergiga, aga soovid rohkem taustainfot? Anna enda huvist meile teada, täites kodulehel oleva vormi või võttes ühendust Southwestern Recruitmenti värbajaga.
