Kui oluline on motivatsioonikiri tööle kandideerimisel?
Southwestern Recruitment
Tööle kandideerides keskendutakse sageli eelkõige CV-le, kuid ka motivatsioonikiri mängib tööandja jaoks olulist rolli. Kui CV annab ülevaate kandidaadi kogemusest ja oskustest, siis motivatsioonikiri aitab mõista, miks inimene konkreetsele rollile kandideerib ja milline on tema huvi ettevõtte vastu.
Paljudel ametikohtadel ei ole motivatsioonikiri kohustuslik, eriti massvärbamise puhul. Samas rollide puhul, kus kandidaate on palju või kus otsitakse spetsiifilise motivatsiooni ja sobivusega inimest, võib just motivatsioonikiri aidata kandidaadil teiste seast esile tõusta.
Mis on motivatsioonikiri ja miks see loeb?
Motivatsioonikiri on lühike tekst, mis saadetakse koos CV-ga ning mis selgitab kandidaadi huvi konkreetse rolli ja ettevõtte vastu. Kui CV kirjeldab peamiselt seda, mida kandidaat on teinud, siis motivatsioonikiri annab konteksti sellest, miks see kogemus on oluline ja kuidas see sobitub uue rolliga.
Hea motivatsioonikiri loob seose kandidaadi tausta, tööandja vajaduste ja ametikoha vahel. See aitab tööandjal mõista, kas kandidaat on teinud eeltööd ettevõtte kohta ning kas tema ootused ja motivatsioon kattuvad organisatsiooni suunaga.
Mida hea motivatsioonikiri tööandjale näitab?
Värbaja vaatenurgast võib motivatsioonikiri olla oluline tegur kandidaatide valimisel järgmisse vooru. Eriti olukordades, kus mitmel kandidaadil on sarnane kogemus, aitab läbimõeldud motivatsioonikiri mõista, kes on rollist tegelikult huvitatud.
Hea motivatsioonikiri on selge, konkreetne ja personaalne. See näitab, et kandidaat on mõelnud oma sobivusele ning mõistab, millist väärtust ta võiks ettevõttele pakkuda.
Kokkuvõtteks
Tööandjad ei otsi alati ideaalset kandidaati, vaid inimest, kelle motivatsioon ja suund sobivad organisatsiooni eesmärkidega. Hästi kirjutatud motivatsioonikiri aitab kandidaadil oma huvi ja mõtteviisi selgelt väljendada ning võib olla oluline samm intervjuule jõudmisel.
