Tööintervjuu: ettevalmistus nii kandidaadi kui tööandja vaatest
Raul Krebs
Meie töö Southwestern Recruitmentis jaguneb laias laastus kaheks:
- Aitame ettevõtete juhtidel ja osakonnajuhtidel leida tipptegijaid.
- Aitame spetsialistidel astuda oma karjääris järgmine loogiline samm – õigel ajal ja õigesse kohta.
Oleme tänaseks aidanud oma klientidel täita üle 250 spetsialisti ja juhi rolli. Selleks oleme saatnud ettevõtetele üle 1000 kandidaadi oma ala spetsialistide näol.
Suurim fookus, nii kandidaatide kui ka ettevõtetega koostöös, on läinud alati tööintervjuu ettevalmistusele. Raul Krebs, Southwestern Recruitmenti juhtivpartner ja 5-aastase kogemusega värbaja võtab olulisema kiirelt kokku.
Kuidas tööintervjuuks paremini valmistuda?
Olen tööintervjuudel osalenud kahes rollis – nii kandidaadina kui ka värbajana. Just see kogemus mõlemalt poolt on õpetanud, kui palju vaeva ja teadlikkust tegelikult hea tööintervjuu nõuab.
Liiga tihti läheb kandidaadil potentsiaalne töökoht kaotsi mitte oskuste puudumise, vaid puuduliku ettevalmistuse tõttu. Negatiivse näitena saame välja tuua olukorra, kus kandidaat läks Põhjala Teetaluga tööintervjuule, arvates, et see on seotud Põhjala Pruulikojaga.
Samamoodi jääb ka tööandjal hea kandidaat tabamata, kui tööintervjuu on üles ehitatud liiga üldiselt või pinnapealselt. Mida siis teisiti teha?
Tööintervjuu kandidaadi vaatenurgast
Kui sul on tulemas tööintervjuu, siis esimene samm võiks alati olla ettevõttega tutvumine. Seda isegi juhul, kui tegemist on tuntud ettevõttega ja tunned, et tead juba piisavalt. Ära piirdu ainult kodulehel kirjas olevaga. Uuri:
- millega nad hetkel turul silma paistavad,
- millised projektid neil käsil on
- milliseid väärtusi nad rõhutavad.
Kui suudad intervjuul nende fookust peegeldada ja seostada seda enda kogemustega, jätad kohe professionaalsema mulje.
Teine oluline samm – mõtle enda tugevuste peale. Millistes olukordades oled sina varem väljakutseid lahendanud? Too esile tulemused ja mõju, mida oled loonud. Võta intervjuule kaasa ka küsimused, mis näitavad, et sul on sügavam huvi rolli ja ettevõtte vastu.
MyDello värbamisel paistis üks kandidaat silma, kuna hakkas kohe aktiivselt kaasa mõtlema ja pakkus välja lahendusi olemasolevale probleemile.
Kandidaadi ettevalmistus
Peamised praktilised näpunäited tööintervjuu ettevalmistamiseks kandidaadile:
- Harjuta enda tutvustamist 2-minutilise versioonina. Mõtle läbi küsimused, kes sa oled, mida oled teinud ja miks oled huvitatud just sellest positsioonist.
- Miks just see roll sind kõnetab? Üldine vastus, nagu “tundus huvitav” intervjueeritavat ei rahulda. Seo antud küsimus enda varasema kogemuse, tuleviku visiooni ja ettevõtte taustaga.
- Ole kaasatud ja küsi! Hea on teada, mis ettevõttele sinu profiili puhul silma jäi? Mis on nende esimeste kuude ja pika perspektiivi ootused?
Tööintervjuu ettevõtte vaatenurgast
Ettevõtte esindajana on sul samamoodi vastutus – luua vestluse käigus ruum, kus kandidaadil on mugav näidata oma tugevusi ja ausalt rääkida ka arendamisvaldkondadest. Kui küsid ainult pinnapealseid või stamp-küsimusi, siis ei pruugi sa kunagi jõuda nende väärtuslike vastusteni, mis tegelikult aitavad sul kandidaadi sobivust hinnata.
Hea tööintervjuu on rohkem vestlus kui küsitlus. Selleks tuleb ka tööandjal ette valmistuda:
- Loe kandidaadi CV läbi ja mõtle, mida soovid nende kogemuste kohta täpsemalt teada. Sellel puudub väärtus, et kandidaat räägib sulle sama asja uuesti, mis CV-s juba kirjas on.
- Mida otsitavas positsioonis edukas olemine nõuab? Mõtle, mis küsimusi pead küsima, et kandidaadilt teemakohane tagasiside saada.
- Ausus on kõige alus! Jaga nii positsiooni rõõme kui raskuseid. See aitab mõlemal poolel teha teadlikuma otsuse.
- Mõista, et palkamine pole ainult oskuste põhine. Kokkusobivus ja suhtlus loevad vähemalt sama palju.
ATEA juht kasutab kahe võrdselt tugeva kandidaadi vahel valimiseks “X-faktorit”, mis tähendab, et otsus langetatakse selle põhjal, kellega tekkis parem inimlik kontakt.
Pea siis meeles!
Kui sinu soov on tööintervjuul vestluskaaslasega hea kooskõla saavutada – mitte ainult oskuste, vaid ka väärtuste ja ootuste tasandil - mine tööintervjuule eesmärgiga päriselt teineteist tundma õppida.
Tunned, et vajad spetsialistide abi? Võta meie värbajaga ühendust!
