Värbamine turundusvaldkonnas: mida silmas pidada?
Kristin Seemen
Turundusvaldkonnas 4-aastase värbamiskogemusega Kristin Seemen on värvanud erinevatele ettevõtetele nagu Põhajala Teetalu, Myfitness, Everaus, 50.Robotics ja teised. Artiklis arutleb värbaja turundaja rollist üldiselt kui ka praktikatest, mis aitavad ettevõttel sobivat turunduskandidaati ära tunda.
Kuvandi loomine ja kliendibaasi kasvatamine
Turundusvaldkonnas õigete sammude tegemine võimaldab kasvatada ettevõtte mainet ja tuntust. Nähtavus ning lihtsasti leitavus on oluline, kuna seeläbi saab klient aimu ettevõtte väärtuspakkumisest. Seepärast on oskuslik turundusinimene maine kujundamisel ja kasvu saavutamisel olulise tähtsusega.
Oluline on meeles pidada, et turundus on ettevõtte esmane suhtluskanal klientidega, ning määrab, kuidas potentsiaalsed kliendid ettevõtet tajuvad ja kas nad otsustavad saada püsiklientideks.
Ettevõtte eesmärgid ja planeeritud kasv
Turundusvaldkonnas tegutseval spetsialistil on suur roll ettevõtte kasvu toetamisel ja turuosa suurendamisel. Läbimõeldud turuanalüüs, strateegiad ja kampaaniate elluviimine suurendavad ettevõtte nähtavust, mis omakorda toetab paremaid müügitulemusi. Kuigi tõhus turundusstrateegia kujuneb tihti välja läbi katse-eksituse meetodi, võib pädevuse puudumine läbi katsetamise ja optimeerimise pigem juhuslikuks ja riskantseks muutuda.
Kandidaadi oskuste ja tugevuste hindamine
Turundusvaldkonnas jõuab igal aastal tööturule järjest enam uusi spetsialiste, kuna valdkond kogub kiirelt populaarsust. Värbamisel tuleks hinnata kandidaadi oskusi, tugevusi ja nõrkusi, mõistmaks, kas kandidaadil on laialdane arusaam turunduse eri aspektidest või on ta spetsialiseerunud mõnes konkreetses valdkonnas, nagu näiteks e-maili turundus, sotsiaalmeedia või SEO.
Kvalifitseeritud turundusspetsialist suudab luua tugeva ja atraktiivse kuvandi, mis tõmbab ligi uusi kliente ja hoiab olemasolevaid.
Turundusjuhi värbamisel on oluline kaardistada, kas otsitakse hands-on eestvedajat või pigem juhti, kes näeb suuremat pilti, keskendudes protsesside loomisele. Kvalifitseeritud kandidaat omab mitte ainult teoreetilisi teadmisi, vaid ka praktilisi oskusi strateegiate implementeerimiseks reaalses ettevõtlusmaailmas.
Kaasuspõhised küsimused ja ülesanded
Kandidaatide praktiliste oskuste hindamiseks on kasulik kasutada reaalmaailma stsenaariume või uurida varasemate saavutuste ja kogemuste kohta, mõistmaks karakteri sobivust ja strateegilist mõtlemist. Näiteks võib küsida, kuidas nad käsitleksid äkilisi muutusi turundusstrateegias või kuidas lahendaksid kriisiolukordi.
Sobivate kandidaatide eristamiseks on ühe värbamistetapina soovitav lisada ka kodutöö, et saada parem ülevaade kandidaadi probleemide lahendamise võimest, ärilisest mõtlemisest ning loovusest.
Ettevõtte väärtused ja kandidaadi sobivus
Värbaja eesmärk on aidata ettevõttel leida inimene, kelle oskused ning kogemused vastavad täpselt ettevõtte vajadustele. On äärmiselt oluline, et uus töötaja omaks sarnaseid väärtusi, sulanduks hästi meeskonda ning suudaks ka ise ettevõttele lisaväärtust pakkuda.
Hea turunduskandidaat julgeb suurelt mõelda, pakkuda välja uusi ideid ja lähenemisviise,
mis aitavad ettevõttel ajaga kaasas käia ning seatud kasvueesmärgid saavutada.
Kokkuvõtteks
Turundusspetsialisti või -juhi värbamine nõuab hoolikat lähenemist, et liikuda ettevõttega eesmärgistatud kasvu suunas. Hinda kandidaadi võimet luua tugev ja atraktiivne kuvand just Sinu ettevõttele. Hoolikalt läbimõeldud värbamisprotsessi abil saab tagada, et uus turundusinimene suudab täita rollile seatud ootused ja pakkuda lisaväärtust kogu meeskonnale.
Soovid professionaalset värbamisabi? Võta meie värbajaga ühendust.
