Töökuulutus ei ole ametijuhend
Southwestern Recruitment
Töökuulutus on sageli esimene kontaktpunkt ettevõtte ja potentsiaalse kandidaadi vahel. Ometi koostatakse seda paljudes organisatsioonides endiselt nagu ametijuhendit - loetletakse ülesanded, nõuded ja hüved ning loodetakse, et õiged inimesed kandideerivad.
Praktikas mõjutab töökuulutus oluliselt seda, milliseid kandidaate ettevõte ligi tõmbab. Hästi kirjutatud töökuulutus ei aita ainult rohkem kandidaate saada, vaid jõuda just nende inimesteni, kelle motivatsioon, oskused ja ootused rolliga päriselt sobivad.
Töökuulutus peab vastama küsimusele „miks?“
Üks levinumaid vigu on keskendumine ainult sellele, mida inimene tegema hakkab. Kandidaate huvitab aga sama palju ka see, miks see roll loodi, millist mõju see ettevõttele avaldab ja milliste eesmärkide saavutamisse uus töötaja panustama hakkaks.
Näiteks müügijuhi või inseneri rolli kirjeldades on sageli palju mõjusam rääkida ettevõtte kasvusuundadest, uutest turgudest või olulistest projektidest selle asemel, et koostada pikk nimekiri igapäevastest ülesannetest. Kontekst aitab kandidaadil hinnata, kas ta soovib üldse olla osa teekonnast selle ettevõttega.
Parimad kandidaadid ei otsi lihtsalt töökohta
Tänasel tööturul ei konkureeri ettevõtted ainult läbi palga või pakutavate hüvede. Eriti kogenud spetsialistid ja juhid soovivad mõista, milline on organisatsiooni juhtimisstiil, kultuur ja arengusuunad. Kui nad siiski mõne töökuulutuse avavad, otsustavad nad sageli esimeste lõikude põhjal, kas ettevõte tundub piisavalt huvitav, et võimalusele rohkem tähelepanu pöörata.
Seetõttu võiks iga töökuulutus vastata vähemalt kolmele küsimusele: mida inimene tegema hakkab, miks see roll ettevõtte jaoks oluline on ning mida kandidaat sellest kogemusest võidab. Kui need vastused puuduvad, jääb töökuulutus sageli üheks paljudest.
Töökuulutus kujundab ka tööandja mainet
Isegi kandidaat, kes ei kandideeri, teeb töökuulutuse põhjal järeldusi ettevõtte kohta. Üldsõnaline tekst võib jätta mulje, et organisatsioon ei ole oma vajadusi läbi mõelnud. Selge ja läbimõeldud töökuulutus näitab seevastu, et ettevõttel on olemas suund, eesmärk ja arusaam sellest, millist inimest otsitakse.
Oleme värbamisprojektides korduvalt näinud, et kõige tugevamad kandidaadid reageerivad just nendele töökuulutustele, mis annavad ausa ülevaate rollist, väljakutsetest ja ootustest. Liigne ilustamine võib tuua rohkem, kuid mitte tingimata paremaid kandidaate.
Hea töökuulutus aitab säästa aega kogu värbamisprotsessis
Töökuulutus ei ole lihtsalt turundustekst. See on tööriist, mis aitab filtreerida ootusi, luua huvi ja suunata õiged inimesed kandideerima. Mida täpsemalt on roll, eesmärgid ja ettevõtte eripärad kirjeldatud, seda vähem kulub aega sobimatute kandidaatide hindamisele.
