Headhunting ehk sihtotsing
Priit Suitslepp
Mis on headhunting ja kuidas erineb see tavapärasest tööotsingust?
Headhunting ehk sihtotsing on levinud värbamisviise, kus värbaja pöördub ise potentsiaalsete kandidaatide poole, kes otsitava profiiliga ühtivad. Erinevalt tavapärasest töökuulutuste avaldamisest, on sihtotsing kitsamalt piiritletud ning personaalsem.
See sobib eelkõige juhi positsioonide täitmiseks ning spetsialistide leidmiseks positsioonidele, mis eeldavad spetsiifilisi teadmisi või kogemust. Headhunting võimaldab ettevõttele ligipääsu parimatele kandidaatidele, kes ise aktiivselt tööturul ei kandideeri ning kellest konkurendid ei pruugi isegi teadlikud olla.
Mis juhtudel on headhunting parim valik?
Kui ettevõte otsib spetsialisti või juhti, kelle kompetents ja kogemused mängivad olulist rolli organisatsiooni tuleviku kujundamisel, on headhunting parim valik.
Sihtotsing on eriti kasulik, kui:
- Nõutav kandidaat on väga kvalifitseeritud ning konkurents sellele positsioonile on suur.
- Otsitav inimene võib olla juba hõivatud või mitte aktiivne tööotsija.
- Värbamisprotsessi on vaja kiirendada ja vähendada otsinguga seotud ajakulu.
- Positsioon on strateegilise tähtsusega ja seda ei ole lihtne leida avalike otsingumeetoditega.
Ettevõttega koostöös määratleb värbaja konkreetsed oskused, et sihtida sobivaima kandidaadi leidmist. Võib öelda, et headhunting on investeering, mis aitab kokkuvõttes säästa nii aega kui rahalist ressurssi, tagades, et leitud kandidaat päriselt ka vastab otsitavale profiilile.
Sihtotsingu olemus ja peamised eelised
Headhuntingu põhitegevus on sihipärane kandidaadi otsimine ja kontakteerumine, kasutades erinevaid meetodeid ja andmebaase. Esimese sammuna koostab värbaja koos ettevõtte esindajaga põhjaliku kandidaadi profiili ja määratleb täpsed kriteeriumid sobiva inimese leidmiseks.
Sihtotsingu suureks eeliseks tavapärase kandideerimise ees on, et kandidaat ei pruugi aktiivselt tööd otsida. Seetõttu saavutatakse sageli parim tulemus just sihtotsingu kaudu, kuna värbajad suudavad jõuda ka kandidaatideni, kes ei paku oma oskusi avalikult välja. Lisaks võimaldab headhuntingu teenus ettevõttel hoida konfidentsiaalsust ning vältida töökaaslaste tähelepanu, mis võib olla tähtis konkreetse positsiooni jaoks.
Ettevõtte kasvu võti
Sobivaima juhi või spetsialisti leidmine mängib ettevõtte arengus enamasti suurt rolli. Headhunting võimaldab ettevõttel leida valdkonna tippspetsialiste, kes tihti ise aktiivselt töökuulutustele ei reageeri, kuid kelle oskused ja kogemused vastavad täpselt seatud nõuetele. Seega, on headhunting efektiivne viis tabada just neid talente, kes võivad ettevõtte eduloosse märkimisväärse panuse anda.
Planeeritud sihtotsing ettevõttel paremini mõista, millised spetsialistid ja juhid neil juba olemas on ning milliseid töötajaid tulevikus vajatakse. Selle asemel, et lihtsalt otsida kedagi juhuslikku läbi kuulutuse, toob headhunting sulle need inimesed, kes kõige paremini ettevõtte väärtuste ja visiooniga sobivad.
Headhunting protsess ja mida oodata
Headhuntingi protsess algab selgete nõuete ja ootuste kaardistamisest üheskoos kliendiga. Pärast seda koostab värbaja detailse profiili ja alustab sihtotsingut. Järgmises etapis võetakse kandidaatidega ühendust, tehakse esialgsed vestlused ning hinnatakse nende sobivust. Sobivaimale kandidaadile tehakse ettepanek ning vajadusel nõustab värbaja teda ka lahkumisvestluse ettevalmistamisel.
Kogu otsing võib võtta umbes 4-6 nädalat, sõltuvalt positsiooni keerukusest ja nõudmistest. Sihtotsingu puhul on oluline, et suhtlus kandidaatidega oleks diskreetne ja läbimõeldud. Lõpuks on hea kandidaadi leidmine mitte ainult sobivuse küsimus, vaid ka strateegiline otsus kogu ettevõtte tuleviku jaoks.
Soovid leida talente ka oma meeskonda? Kirjuta meile ja võtame sinuga ühendust!
